Ausbildung
  • Studium der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften mit dem Abschluss Diplom Sozial-Ökonom an der Universität Lüneburg, der Vorläuferin der jetzigen LEUPHANA Universität Lüneburg.

Berufliche Tätigkeiten
  • 1991-94: Wiss. Mitarb. am Lehrstuhl für Entscheidung und Organisation der Universität Lüneburg
  • 1994: Promotion zum Dr. rer. pol. mit einer Arbeit über multipersonelle Entscheidungsprozesse
  • seit 1994: Managementberater
  • seit 1998: Hochschullehrer an der FH Vorarlberg, Österreich
  • seit 2000: Leitung der dort angesiedelten Studiengruppe für Organisations-Entwicklung

Lehrgebiete
  • Kommunikation
  • Teamarbeit und -führung
  • Führung und Zusammenarbeit
  • Menschen in Organisationen
  • Problemlösung und Entscheidungsfindung

Forschungsgebiete
  • Gestaltung von Prozessen mit sozial-ökonomischem Mischcharakter
  • Systemdenken und Entscheidungsfindung im Management
  • Organizational Behaviour

Spezielles Fachwissen
  • Koordination und Kooperation von und in interdisziplinären Teams
  • Erstellung von Szenarien
  • Vernetztes Denken und Handeln
  • Gestaltung gezielter Veränderungsprozesse
  • Multikriterielle und multipersoneller Entscheidungsprozesse
  • Sokratischer Dialog